A Meta aprovou um plano para aumentar os bônus executivos para 200% apenas alguns dias depois de demitir cinco por cento de sua força de trabalho.
Em um relatório arquivado na Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos, o Conselho de Administração da Companhia aprovou um aumento na porcentagem de bônus -alvo para seu plano anual de bônus executivo, que foi aprovado pelo Comitê de Compensação, Nomeação e Governança (CNGC) do Conselho Administrativo.
O relatório, assinado por Katherine R. Kelly, vice -presidente e secretária corporativa da Meta, divulgou que a Meta Platforms, Inc. (a “empresa”) mantém um plano de bônus que fornece incentivos variáveis em dinheiro, pagáveis anualmente, que são projetados para motivar seu seu Diretores executivos para se concentrar nas prioridades da empresa e a recompensá -los pelos resultados e realizações da empresa.
“Os pagamentos sob o plano de bônus são calculados multiplicando os ganhos elegíveis de cada diretor executivo vezes a porcentagem de bônus -alvo e a porcentagem de desempenho da empresa aprovada pelo CNGC para o período de desempenho anual relevante”, afirmou o relatório.
Análise de dados de mercado
O relatório indicou que, em 13 de fevereiro de 2025, o CNGC aprovou um aumento na porcentagem de bônus -alvo sob o plano de bônus para cada um dos diretores executivos nomeados (exceto o CEO) de 75% a 200% de cada base executiva nomeada Salário, começando efetivo com o período de desempenho anual de 2025 sob o plano de bônus.
Observou que o CNGC analisa os dados do mercado para remuneração de executivos pelo menos anualmente, com base na entrada de seu consultor de remuneração independente.
Ao aprovar esse aumento, o CNGC considerou que o alvo total de compensação em dinheiro para os diretores executivos nomeados (exceto o CEO) estava no percentil 15 ou abaixo do 15º do 15º A empresa refere -se a fins de remuneração de executivos.
“Após esse aumento, a indenização total de caixa alvo dos diretores executivos (exceto o CEO) cai aproximadamente no percentil 50 da compensação de caixa -alvo do grupo por pares”, explicou o relatório.
O que você deve saber
Este anúncio ocorre logo após a Meta demitida cinco por cento de sua força de trabalho devido ao baixo desempenho. Cresceu 21 % ano a ano, atingindo US $ 48,39 bilhões.
Meta, anteriormente nomeada Facebook, é o proprietário e operador do Facebook, Instagram, Threads e WhatsApp.
