Nwaru Munachimso disse que sua decisão de deixar a Nigéria não foi fácil.
Como enfermeira treinada, ela sempre esperava contribuir para o sistema de saúde de seu país natal.
No entanto, a realidade dos baixos salários, cargas de trabalho esmagadoras e falta de benefícios essenciais a levaram a procurar oportunidades no exterior.
“Saí para melhores oportunidades”, diz ela. “Eu amo meu país, mas tive que pensar no meu futuro. Talvez um dia voltei quando o sistema de saúde melhorar, mas, por enquanto, preciso estar onde meu trabalho é valorizado e posso prosperar ”, disse ela a Nairamerics.
Agora, uma enfermeira registrada no Reino Unido e nos Estados Unidos, Munachimso ganha 20 libras (mais de N30.000) por hora trabalhando sob o Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido (NHS).
“Na Nigéria, os enfermeiros ganham uma média de N100.000 a N190.000 por mês. Eu posso fazer isso em apenas uma semana ou duas aqui ”, explicou ela.
Além dos benefícios financeiros, ela destaca as diferenças nas condições de trabalho. “O NHS leva a sério o atendimento ao paciente – uma enfermeira para um paciente”, diz ela. “Em casa, é diferente. Espera -se que uma enfermeira atenda a vários pacientes de uma só vez, e é cansativo. ”
Ela também gosta de acesso a benefícios indisponíveis na Nigéria.
“O NHS fornece seguro e outros pacotes de bem -estar. Faz uma enorme diferença ”, acrescenta ela.
“Todos os dias, eu me preocupava em chegar em casa” – médico.
Quando o Dr. N (que pediu permanecer anônimo) finalmente tomou a decisão de deixar a Nigéria, a maioria de seus amigos já havia ido. Alguns saíram cinco anos atrás, outros quatro. Ela se segurava, esperando que as coisas melhorassem. Infelizmente, ela observou o país entrar ainda mais no caos.
“No final, era principalmente sobre segurança”, diz ela. “Não apenas para mim, mas para minha família.”
O Dr. N, um clínico geral, passou anos trabalhando na Nigéria, gerenciando os desafios de um sistema de saúde subfinanciado e de uma economia pior.
Mas o que pesava mais sobre ela era o medo – o medo do que poderia acontecer no caminho para o trabalho, medo de se o marido voltaria para casa com segurança todas as noites.
“Eu trabalhei em Ituku”, lembra ela. “Você sabe quanto tempo leva para chegar lá de Enugu, muitas coisas terríveis acontecem nessa estrada. Todas as manhãs, quando saí para trabalhar, não tinha certeza se voltaria em uma peça. O mesmo com meu marido. Esse tipo de incerteza o desgasta. ”
Mas a insegurança não foi a única razão pela qual ela foi embora. Havia também a economia.
“Por quase cinco anos, meu salário permaneceu o mesmo”, explica ela. “Mas os preços continuaram subindo. A inflação tornou a vida insuportável. O padrão de vida não era nada parecido com o que eu estava acostumado, o que tínhamos cinco anos atrás. Em vez de melhorar, as coisas estavam piorando. O país estava afundando, rápido. ”
Ela percebeu que não queria que seus filhos crescessem nesse ambiente. Então, ela foi embora.
Agora praticando no Reino Unido, ela não se arrepende de sua decisão, pelo menos por enquanto.
“Eu voltaria? Não no momento ”, diz ela. “Mas se, no futuro, as coisas melhorarem – especialmente a segurança – então talvez. Mas por enquanto, não. ”
“Eu estava sobrecarregado, mal pago e esgotado” -Senior Psychiatrist.
Por mais de uma década, o Dr. R (não seu nome verdadeiro) dedicou sua vida à cuidados de saúde mental na Nigéria. Como psiquiatra sênior do Hospital Federal Neuropsiquiátrico, Yaba, ele tinha visto tudo – casos de depressão, dependência e psicose, piorados pela pobreza e negligência social.
Ele permaneceu em anos de cortes de financiamento, instalações desatualizadas e uma carga esmagadora do paciente. Mas uma coisa finalmente o fez sair: o salário.
“Não foi uma decisão fácil”, ele admite. “Eu havia construído minha carreira na Nigéria, treinei médicos mais jovens e estava profundamente envolvido na comunidade de saúde mental. Mas eu também tinha uma família para cuidar, e meu salário não conseguiu acompanhar a inflação. A tensão financeira tornou -se insuportável. ”
Apesar de ser consultor sênior, meu salário após deduções pairava em torno de N500.000. “Na Austrália, faço isso em alguns dias”, diz ele. “Não se trata apenas de dinheiro, no entanto. É sobre dignidade – ser avaliado pelo meu trabalho. ”
Sobrecarregado e mal pago
Em Yaba, eu luto contra dezenas de pacientes em um único dia.
“Tivemos casos em que um psiquiatra estava atendendo a 20, às vezes 40 pacientes em uma semana. Isso é perigoso. Nos países desenvolvidos, você não pode lidar com mais de um punhado de cada vez ”, explica ele. “Você não pode dar cuidado de qualidade quando está sobrecarregado.”
Os serviços de saúde mental na Nigéria permanecem grosseiramente inadequados. A Organização Mundial da Saúde (OMS) recomenda pelo menos um psiquiatra por 10.000 pessoas, mas a Nigéria tem menos de 300 psiquiatras para uma população de mais de 200 milhões.
“Alguns dias, ficamos sem medicamentos básicos”, lembra o Dr. R. “Imagine dizer à família de um paciente esquizofrênico que não há suprimento de drogas e eles devem encontrá-lo a preços ridículos do mercado negro”.
O Dr. R se mudou para a Austrália, onde agora trabalha em um hospital psiquiátrico bem financiado, com horas de trabalho estruturadas, instalações de tratamento modernas e salários significativamente melhores. A diferença é tão clara quanto a noite e o dia.
“Finalmente, posso me concentrar em meus pacientes sem me preocupar com minha sobrevivência”, diz ele. “Tenho equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oportunidades de crescimento profissional e, o mais importante, tranqüilidade.”
Ele consideraria voltar? Ele balança a cabeça.
“Como posso voltar a um sistema que ainda luta com coisas básicas? Se o sistema de saúde da Nigéria melhorar tremendamente-mais salários, melhor infraestrutura, melhores políticas-talvez eu consideraria projetos de curto prazo. Mas em tempo integral? Não.”
A imagem maior
As histórias não são únicas, elas fazem parte de uma onda crescente de profissionais de saúde da Nigéria que buscam melhores oportunidades no exterior.
A emigração de profissionais de saúde nigerianos qualificados, a síndrome de ‘japa’, contribuiu significativamente de enfermeiros para profissionais gerais e psiquiatras, os motivos são os mesmos – salário pobre, falta de segurança, burnout e um sistema que oferece pouco apoio.
De acordo com o Conselho Médico Geral do Reino Unido, nada menos que 12.198 médicos nigerianos estão atualmente praticando no Reino Unido, com muitos outros nos EUA, Europa, Ásia e outras partes do mundo.
Nos últimos cinco anos, a Nigéria perdeu aproximadamente 15.000 a 16.000 médicos devido a essa fuga de cérebros. Isso é revelado em março de 2024 por Muhammad Ali Pate, o ministro da Saúde e Bem -Estar Social coordenado.
Com uma população de mais de 220 milhões, a proporção médica / paciente da Nigéria é apenas um médico por 10.000 pessoas, muito abaixo da proporção recomendada da Organização Mundial da Saúde de um médico para 600 pessoas.
Apesar de ter cerca de 70.000 médicos registrados a partir de 2023, o país continua enfrentando uma escassez significativa de profissionais de saúde.
A Organização Mundial da Saúde colocou a Nigéria na lista de apoio à força de trabalho e salvaguardas para 2023, identificando -a como um dos 55 países que sofrem de uma grave escassez de profissionais de saúde.
A complexidade da emigração dos médicos da Nigéria continua a criar déficits de capacidade humana, dificultando o preenchimento da lacuna devido à escassez de profissionais com experiência semelhante.
Na Nigéria, os trabalhadores da saúde estão fazendo a difícil escolha de sair, não por deslealdade, mas por necessidade.
“As consequências do JAPA são profundas, aquelas que permanecem por trás do rosto de cargas de trabalho esmagadoras, geralmente trabalhando em instalações subfinanciadas com equipamentos obsoletos”, disse o Dr. Abayomi Ajayi, CEO, do Nordica Fertilidade Center.
Ajayi disse: “Há um ciclo vicioso. Os efeitos da crise da saúde se estendem além dos números de emigração. ”
“Muitos dos demais profissionais, sem ver futuro na Nigéria, estão operando com“ uma perna dentro e uma perna ”, mentalidade enquanto se preparam para sair. Essa mentalidade reduz o moral e prejudica ainda mais a qualidade da prestação de serviços de saúde.
“Os médicos nigerianos ganham significativamente menos do que seus colegas nos países desenvolvidos. Essa disparidade é um fator de pressão importante, especialmente para jovens médicos que buscam melhores oportunidades ”, afirmou.
Impacto da fuga de cérebros no recrutamento
Falando sobre o impacto na fuga de cérebros no recrutamento, o Dr. Debo Odulana, CEO do Cedarcrest Hospital, Abuja, explicou que, para cada duas pessoas deixando a Nigéria, mais algumas tentativas de retornar, mas o efeito geral ainda é um grande desafio.
“O problema é bastante grave e uma de suas principais consequências é o rápido aumento no custo do recrutamento. As organizações estão tendo que gastar mais em pessoal, treinamento e reciclagem ”, afirmou. “Você treina alguém por um ano, apenas para perdê -lo no próximo. Torna -se um ciclo vicioso. ”
Ele apontou ainda que a questão não se limita mais apenas aos médicos juniores.
“Ao contrário de antes, agora está afetando até profissionais seniores. Estamos vendo médicos experientes saindo, e é cada vez mais difícil substituí -los pelo mesmo nível de especialização. ”
No entanto, o Dr. Odulana reconheceu que há um revestimento de prata. Muitos dos profissionais que retornam são aqueles que adquiriram experiência valiosa no exterior, tendo deixado a Nigéria como médicos juniores. “A longo prazo, isso pode ser benéfico à medida que eles retornam com mais experiência”, observou ele.
