Cerca de metade dos gerentes intermediários do Ford Motor não receberá bônus de ações este ano no que é visto internamente como a última tentativa do CEO Jim Farley de cortar os custos inchados da montadora, de acordo com seis pessoas familiarizadas com o assunto.
Os prêmios de ações geralmente são pagos em março, mas os gerentes seniores foram instruídos a selecionar qual metade de sua equipe de administração média os receberá, disseram quatro das fontes.
Ford disse que a mudança deve incentivar uma melhoria no desempenho dos funcionários.
“Estamos focados em impulsionar uma cultura de alto desempenho que reconhece e recompense os funcionários por suas contribuições de negócios”, disse um porta-voz da Ford.
O CEO da Ford Motor Co., Jim Farley, posa ao lado de uma caminhonete Ford F-150 de 2021 em Michigan. (Rebecca Cook/Reuters)
A montadora Dearborn, Michigan, lutou com operações ineficientes, tanto na divisão de veículos elétricos queimando de caixa e em seus negócios de veículos a combustível.
Farley há anos disse aos funcionários e Wall Street que a Ford está passando por uma transformação fundamental para se tornar mais enxuta e mais competitiva, à medida que corre contra rivais dos EUA, bem como às montadoras chinesas e produtores de EV Tesla.
As ações da Ford caíram cerca de 23 % no ano passado, enquanto as ações da Rival General Motors de Detroit subiram cerca de 23 % com a força de custos mais baixos e lucros mais altos.
Uma placa é vista em uma nova caminhonete Ford Motor F-150 em exibição fora da Bolsa de Valores de Nova York. (Brendan McDermid/Reuters)
Os funcionários foram informados da mudança em um briefing da empresa na semana passada e disseram que a lógica para cortar os bônus foi baseada no desempenho, disseram as seis fontes. Os bônus de concessão de ações são normalmente considerados como uma maneira de manter talentos na montadora, que Farley disse recentemente que foi a chave para sua competitividade. Os prêmios são adquiridos por três anos.
“O mais importante para mim é o melhor talento e a melhor cultura”, disse Farley a analistas em uma chamada de ganhos este mês, dizendo que a empresa não poderia melhorar seus resultados sem recrutar e manter as pessoas certas.
Os prêmios de ações fazem parte de um sistema de remuneração baseado em desempenho maior, que também inclui prêmios em dinheiro. Os bônus são concedidos à empresa de funcionários assalariados em toda a empresa, a maioria deles gerentes.
Separadamente, a Ford define um bônus de ampla empresa com base em métricas, incluindo qualidade do veículo, ganhos totais e vendas de veículos elétricos, que totalizaram 69 % em 2024 do bônus potencial total, disseram três das fontes. A Reuters informou em outubro que esses bônus seriam cortados com base no desempenho sem brilho da empresa.
