EXCLUSIVO: O chefe de RH da ITN é sair pouco depois da publicação de um relatório sobre o controverso uso da ITN de acordos de não divulgação (NDAs).
Alexandra Standfast, que era diretora de pessoas na ITV e no Channel 4 Newsmaker e dirigiu o que é chamado de equipe de pessoas, teve sua saída anunciada no mês passado. Em uma nota para a equipe, a CEO da ITN, Rachel Corp, disse que Standfast “decidiu deixar o cargo de seu papel na ITN e está saindo para buscar outras oportunidades que lhe permitam passar mais tempo com sua família no País de Gales”.
Corp disse que Standfast “desenvolveu e liderou uma estratégia ambiciosa de pessoas para ITN” durante seu mandato de seis anos na sede da Itn’s Grays Inn Road em Londres, “defendendo a mudança cultural e introduzindo uma série de políticas progressistas”. Disseram -nos que o ITN está atualmente recrutando para a substituição de Standfast. Nós alcançamos ela para comentar. Ela está na equipe de RH da ITN nos últimos seis anos e é sua segunda passagem pela roupa.
A substituição do Standfast terá que lentamente enfrentar várias recomendações da revisão para NDAs e reclamações internas, que nos disseram que a ITN está atualmente trabalhando.
O relatório do advogado Simmons & Simmons, que não foi divulgado, foi relatado pelo The Guardian por ter instado a revisar seu uso de NDAs e melhorar os processos de denúncia após as preocupações de que as NDAs estavam sendo usadas para encobrir a discriminação salarial do gênero, assédio e bullying.
Em uma gravação vazada obtida pelo prazo de uma prefeitura da ITN em outubro de 2024, logo após o relatório da Simmons & Simmons, a edição específica de alta rotatividade na equipe de pessoas foi levantada. O âncora do canal 4 Krishnan Guru-Murthy pode ser ouvido dizendo que o relatório “destaca um grande fracasso na equipe de pessoas”.
Durante a prefeitura, Corp foi interrogado por um funcionário da ITN que alegou que mais de 30 pessoas deixaram a equipe de pessoas nos últimos cinco anos “e muito mais antes disso”. “O que está sendo feito sobre isso para garantir que as mulheres possam permanecer nesta equipe e apoiar o negócio de maneira eficaz?”, Perguntou o funcionário. “Por que as mulheres estão saindo a uma taxa tão alta e muitas vezes sem empregos para ir?”
Corp respondeu durante a prefeitura reconhecendo o alto faturamento, mas dizendo “agora temos uma equipe muito forte”. Ela sinalizou a “pressão” que a equipe de pessoas estava abaixo, que ela disse ter destacada na revisão e enfatizou várias vezes que as descobertas da revisão estavam do outro lado e não apenas se concentraram no RH.
A gravação vazada também continha críticas mais amplas à administração da ITN de vários jornalistas de alto nível, incluindo Guru-Murthy e a âncora de notícias da ITV Rohit Kachroo, que foi relatada na época pelo The Guardian e Financial Times.
Guru-Murthy disse: “Se nós (jornalistas) estávamos cobrindo isso, diríamos, olhando para este relatório, estou surpreso que não houve demissões ou demissões”.
Kachroo pode ser ouvido criticando o “ciclo” das críticas da ITN que ocorrem uma vez a cada poucos anos. “As questões são deixadas para definhar e as pessoas que levantaram preocupações são deixadas para definhar”, disse ele.
Uma porta -voz da ITN disse em outubro passado: “Aceitamos plenamente as conclusões dessa revisão independente sobre o lidar com as queixas que descobriram que, às vezes, nossos processos de gestão ficavam aquém, e por isso pedimos desculpas. Estamos comprometidos com uma cultura de abertura e confiança e implementaremos as recomendações da revisão para garantir que, sempre que uma preocupação seja levantada, ela é abordada prontamente, minuciosamente e justa. ”
