Os salários médios continuam superando a inflação com pacotes salariais aumentando para os trabalhadores do setor público e privado, mostram números oficiais.
O pagamento, depois de levar em consideração o ritmo dos aumentos de preços, subiu 3,4% entre outubro e dezembro, em comparação com o mesmo período de um ano atrás, de acordo com o Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS).
A taxa de desemprego do Reino Unido permaneceu inalterada em 4,4%, embora o ONS tenha informado que seus números de empregos devem ser tratados com cautela devido a baixas taxas de resposta à sua pesquisa de emprego.
Os números seguem os avisos das empresas de que planejam cortar as forças de trabalho e aumentar os preços antes dos custos mais altos de emprego em abril.
Os empregadores levantaram preocupações de que pagar mais em seguros nacionais, juntamente com os salários mínimos que aumentam e as taxas de negócios que estão sendo reduzidas, poderiam atingir aumentos salariais daqui para frente e também afetar o investimento.
Sem levar em consideração a inflação, o ONS disse que o crescimento anual salarial, excluindo bônus, foi de 5,9% de outubro a dezembro. que foi do número anterior de 5,6%.
O crescimento dos lucros para o setor privado foi de 6,2%, enquanto para o setor público foi de 4,7%.
A taxa de inflação do Reino Unido, que mede a taxa dos preços dos consumidores aumentando ao longo do tempo, foi de 2,5% no ano até dezembro, mas prevê -se que suba novamente como resultado de contas mais altas de energia e água.
Yael Selfin, economista -chefe da KPMG UK, disse que espera uma “tendência constante descendente” no crescimento salarial nos próximos meses.
Alguns economistas sugeriram que um pequeno aumento nos salários do setor privado, que são observados de perto pelo Banco da Inglaterra ao tomar decisões sobre as taxas de juros, não resultariam em formuladores de políticas mudando sua abordagem para reduções “graduais” nos custos de empréstimos.
No início deste mês, o banco reduziu as taxas de juros para 4,5% para 4,75%.
Rob Wood, da Macroeconomia do Panteão, disse que os criadores de taxas permaneceriam “cautelosos” nos cortes de taxas após os recentes números de crescimento salarial.
A Sra. Selfin disse que os últimos números de emprego indicaram que a contratação de intenções pelas empresas “enfraqueceram significativamente”.
Ela disse que os setores de hospitalidade e varejo deveriam ser “desproporcionalmente afetados” pelos aumentos de custos de entrada, devido a eles empregarem uma proporção maior de trabalhadores com salários mais baixos.
“Há um limite para quanto negócios de custo adicionais podem absorver sem que o emprego e as oportunidades de investimento sejam danificadas”, disse Jane Gratton, vice -diretora pública do British Chambers of Commerce.
“O governo deve fazer todo o possível para minimizar os custos para os negócios e garantir que eles tenham acesso a uma força de trabalho qualificada e saudável”.
A partir de abril, os empregadores terão que pagar seguro nacional em 15% em salários acima de £ 5.000, em vez de 13,8% em salários acima de £ 9.100 no momento.
O Tesouro disse repetidamente que suas medidas orçamentárias fornecerão as empresas de estabilidade precisam investir e crescer, mas há preocupações que as empresas que cortagem afetarão o crescimento econômico do Reino Unido, que é a principal prioridade do governo em seus esforços para melhorar os padrões de vida.
Uma pesquisa recente com empregadores do Reino Unido sugeriu que as empresas poderiam aumentar seus preços para cobrir o aumento dos custos.
Se as empresas aumentarem os preços, existe um risco de que ele possa se alimentar para aumentar ainda mais a inflação nos próximos meses e pressionar mais os orçamentos domésticos.
As vagas estimadas totais caíram 110.000 (11,8%) em relação ao ano anterior, de acordo com o ONS, mas permanecem acima dos níveis pré-Covid. Ele também estimou que o número de trabalhadores do Reino Unido nas folhas de pagamento aumentou 21.000 durante janeiro para 30,4 milhões.
Chris Eldridge, diretor executivo do Reino Unido, Irlanda e América do Norte na empresa de recrutamento Robert Walters, disse que era caso de “Espere e veja o que acontece” no mercado de trabalho nos primeiros meses de 2025.
“O primeiro grande teste será no final do trimestre (em março), quando vemos as mudanças de seguro nacional entrando em ação e também temos esse cenário da lei de direitos de emprego, onde ainda estamos esperando para ver o que está aconteceu lá “, acrescentou.
