O Gabinete do Chefe do Serviço Civil da Federação anunciou que 10 candidatos avançaram para a próxima etapa no rigoroso processo de seleção para a posição de contador-geral da Federação.
Em comunicado divulgado pelo Diretor de Informação e Relações Públicas no Escritório do Chefe de Serviço, Eno Olotu, o desenvolvimento segue a liberação de resultados de um exame escrito que avaliou a experiência dos candidatos em gestão financeira, auditoria e política fiscal .
A Naija News concluiu que dos 15 candidatos que se sentaram para o exame, 10 passaram e agora prosseguirão para o teste de proficiência em tecnologia de informação e comunicação (TIC), programado para quinta -feira, 13 de fevereiro de 2025.
O teste de TIC é um componente crucial do processo de seleção, projetado para avaliar a capacidade dos candidatos de alavancar a tecnologia na administração financeira moderna.
O governo reafirma o compromisso com o recrutamento baseado em mérito
Falando sobre o desenvolvimento, o chefe do Serviço Civil da Federação, Didi Walson-Jack, reafirmou o compromisso do governo com a transparência e o recrutamento baseado no mérito.
Ela disse: “Esse processo reflete nossa dedicação a nomear apenas os indivíduos mais capazes a funções de liderança na gestão financeira pública.
“Estamos confiantes de que essa abordagem garantirá responsabilidade, integridade e eficiência no gerenciamento de fundos públicos”.
Walson-Jack elogiou ainda mais a natureza rigorosa do processo de seleção, enfatizando sua importância na identificação de profissionais com experiência técnica e fortes qualidades de liderança.
Novo compromisso para substituir o contador-geral cessante
A vaga para o contador-geral da Federação surge como o mandato do atual detentor de funcionários, o Dr. Oluwatoyin Madein, deve expirar em 7 de março de 2025.
O nomeado final será responsável por supervisionar as finanças públicas da Nigéria, garantindo transparência e eficiência na gestão financeira nacional.
A declaração reiterou que a justiça e a equidade permanecem centrais para o processo de seleção.
“Esse processo de recrutamento é guiado pela meritocracia e garante que apenas aqueles com competência comprovada avançam”, dizia o comunicado.
Os candidatos bem -sucedidos desta fase continuarão a avaliações adicionais, incluindo uma entrevista oral realizada por um painel que compreende especialistas de setores público e privado.
